Muito se fala sobre a instabilidade em permanência no mesmo emprego praticada pela tal da geração Y. O problema é que não temos como definir se esta característica foi adquirida pelo avanço tecnológico, mudança de tratamento pelos pais ou até mesmo por causa do conservadorismo das empresas.
Seja por qual motivo for, vou defender que é um reflexo sobre o que ocorre na sociedade e no mundo corporativo.
Hipótese 01 - Excesso de Inovação Realizada Pelas Empresas
Não é nenhuma novidade que lançamento, vende. E claro que empresas, de qualquer porte, se deram conta disso rapidamente. Em todos os segmentos, seja veículos, vestuário, eletrônicos, somos bombardeados diariamente com notícias e propagandas sobre novos modelos, sempre melhores, e que se não nos atualizarmos, somos taxados de antiquados, entre outros adjetivos. Acredito que esta flexibilidade contribuiu para nos tornarmos mais preparados para mudanças no uso de produtos. Todos quase descartáveis. O que gera outros problemas e talvez benefícios, que não convém comentar neste momento.
Hipótese 02 - Conservadorismo no Funcionamento de Empresas
Com o passar do tempo, claro que os novos profissionais vão almejar uma melhor condição de trabalho. Não falo em termos financeiros. Mas sim em ambiente e possibilidade de crescimento. Talvez algumas produções utópicas de entretenimento tenham contribuído com esta questão ao mostrar personagens desfrutar de tempo de lazer acima do normal, condição financeira elevada comumente retratada e moradia dos sonhos completamente fantasiosa. Se a empresa insiste em manter a receita intacta do que vinha dando certo, possivelmente terá problemas na renovação inevitável de seus quadros para continuar e atualizar seu funcionamento e estratégias.
Hipótese 03 - Mudança de Padrões Educacionais Adotada Pelos Pais
Neste caso, pode não ser intencional, mas é fato que temos uma flexibilidade de mudança de cidade cada vez maior. Este tipo de decisão pode influenciar no comportamento de seus filhos, em relação a não ter receio de encarar uma mudança. Pois ele também terá que mudar de escola e amigos. Mas isso é necessariamente ruim? Em nossos tempos, acredito que não, justamente pela tendência de reforma trabalhista que diversos países estão adotando para viabilizar o funcionamento de empresas e poder se desligar de qualquer funcionário que não se encaixe no perfil da empresa, com mais facilidade.
